The ideal environment for personal and professional growth.
We preach flat hierarchies, an ongoing, steep learning curve as well as taking on responsibility starting in the early days.
Working with us offers a steady changing and challenging environment with more than enough room for personal growth.
Personal growth
Creating a work culture that not only encourages but demands continuous learning, growth, and feedback among each other is our number one priority.
Entrepreneurial-led
We preach fast, pragmatic solutions and encourage and entrepreneurial mindset to everything we do. You’ll have the freedom to innovate your work, run and fail fast, and reinnovate again.
Collaborative
Every team member brings something else to the table. Through our collaborative work approach, we utilize every skill to the fullest and encourage everybody to play to their strenghts.
Network
You’ll have the ability to build a network of industry leaders at an early stage of your career, with full exposure to all stakeholders.
Regular events
Frequent team activities, regular learning academies with experts from different industries as well as strategic off-sites are deeply integrated into our culture.
Competitve compensation
We offer a market competitive base-salary, with a performance-based bonus. We want you to think & act as an entrepreneur, not just an employee.
Bei Trustventure geht es darum, Gründern die Unterstützung zu geben, die sie brauchen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was letztlich am wichtigsten ist - die Gestaltung von Unternehmen, die unsere Zukunft gestalten. Dies ermöglicht den Aufbau von intensiven Beziehungen und kreativen Beratungsansätzen.
Bewerbung und Screening
Unser Auswahlverfahren umfasst eine gründliche Prüfung und Beurteilung potenzieller Kandidaten, um sicherzustellen, dass wir nur die qualifiziertesten und geeignetsten Bewerber für unser Beraterteam einstellen.
Eine erste Rückmeldung zur deiner Bewerbung erhältst du innerhalb einer Woche nach deiner Bewerbung.
Check für Personal Fit
Unser persönliches Gespräch dient dazu, die Kompatibilität des Bewerbers mit unserer Unternehmenskultur, unseren Werten und unserer Teamdynamik zu ermitteln.
Es bietet sowohl dir als Bewerber:in als auch uns als Unternehmen die Möglichkeit, die Grundlage für eine langfristig erfolgreiche Beziehung festzustellen.
Überprüfung von Fähigkeiten, Fertigkeiten und Qualifikationen
Nachdem das persönliche Eignungsgespräch geführt wurde und wir uns einig sind, den Prozess weiterzuführen, ist es an der Zeit, deine Fähigkeiten anhand einer Case Study zu testen.
Ein Gespräch auf Basis einer Case Study bietet die als Bewerber:in die Gelegenheit, deine Problemlösungs- und Analysefähigkeiten zu zeigen, indem du ein reales Geschäftsszenario analysierst. Es handelt sich um einen interaktiven Prozess, bei dem dir ein Geschäftsproblem vorgelegt wird und von dir erwartet wird, dass du auf der Grundlage deines Wissens, deiner Erfahrung und deiner Argumentation eine Lösung findest.
Team kennenlernen und finale Entscheidung
Das abschließende Gespräch im Rahmen unseres Bewerbungsverfahrens bietet dir die Gelegenheit, dich mit den Team-Mitgliedern, mit denen Du zusammenarbeiten wirst, zu treffen und sie kennen zu lernen.
Hier hast du die Gelegenheit, Fragen zu stellen, ein besseres Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen und sicherzustellen, dass du und das Team gut zusammenpassen.
Bewerbungsprozess
Wir wissen, wie wichtig es ist, sowohl für unsere Bewerber als auch für unser Team die richtige Besetzung zu finden. Deshalb haben wir ein zügiges und effizientes Bewerbungsverfahren entwickelt, das es für beide Seiten einfach macht.
Deine Fähigkeiten, Erfahrung und Motivation sollten für sich selbst sprechen und wir nutzen eine Kombination aus informellen, persönlichen Interviews und Case Studies, um dich besser kennenzulernen.
Wir sind uns auch bewusst, wie wichtig Schnelligkeit bei der Jobsuche ist. Wir bemühen uns, dir ein zeitnahes Feedback und aktuelle Informationen über den Stand deiner Bewerbung zu geben.